Vanaf november 2024 sluiten maar liefst zeven nieuwe partners aan bij het project Samen Leven Lang Leren. We verwerlkomen Bind, Xigna, Hemink Groep B.V., GevelBeheer Nederland, Coen Hagedoorn Bouwgroep, Anacon-Infra en SW Vastgoed als nieuwe projectpartners.

Tijdens het project gaan de organisaties de kennisdeling tussen hun vakmensen bevorderen in samenwerking met specialisten van het lectoraat Employability Transition van Hogeschool Saxion. Door de ontwikkelingen binnen deze organisaties nauwgezet te volgen, onderzoeken we ook welke randvoorwaarden cruciaal zijn voor succesvolle kennisdeling onder vakmensen.

Kennisdeling is belangrijker dan ooit, want de technologische en organisatorische ontwikkelingen binnen de bouw- en infrasector volgen elkaar steeds sneller op. Dit vraagt om een hoog aanpassingsvermogen van vakmensen die continu nieuwe innovaties en werkwijzen moeten beheersen. Tegelijkertijd neemt traditioneel vakmanschap af door vergrijzing en uitstroom, wat de noodzaak voor kennisbehoud en -overdracht verder benadrukt.

Wij geloven dat informeel leren een geschikte oplossing biedt voor deze uitdaging. Bas van Dongen, Innovatiemakelaar Sociale Innovatie, legt uit: “Vakmensen maken zich nieuwe kennis en vaardigheden vooral eigen door te doen en te experimenteren. Klassieke oplossingen, zoals trainingen en cursussen werken nauwelijks. Ons doel is om – samen met de vakmensen en de specialisten van Saxion – de randvoorwaarden uit te werken die onderlinge kennisdeling bevorderen.”

Samen Leven Lang Leren is een project van Stichting Pioneering, Hogeschool Saxion, LKSVDD, Otterman Techniek en Brusche Elektrotechniek. Dit project wordt gefinancierd vanuit de SLIM subsidieregeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.