Kennisdeling voor behoud vakmanschap en snellere innovatie-adoptie
De ontwikkelingen in de bouw- en infra-sector gaan razendsnel. Verduurzaming, industrialisering en digitalisering maken dat vakmensen zich in rap tempo aan moeten passen aan nieuwe innovaties en werkwijzen. Aan de andere kant verdwijnt er steeds meer traditioneel vakmanschap door vergrijzing en uitstroom. Om voldoende kennis te behouden in de snel veranderende technische sectoren, is het project Samen Leven Lang Leren gestart.
Bas van Dongen, innovatiemakelaar sociale innovatie, vertelt over het project waarin we samen met onderzoekers en experts van Hogeschool Saxion de kennisdeling tussen vakmensen binnen organisaties naar een hoger gaan of willen niveau tillen.
Wat gaan we doen binnen Samen Leven Lang Leren?
Bas legt uit wat er gaat gebeuren in het project: “Binnen dit project bundelen MKB-bedrijven en onderzoekers van Hogeschool Saxion hun krachten om te ontdekken welke randvoorwaarden nodig zijn om kennisdeling tussen vakmensen te bevorderen. Deze kennisdeling is essentieel, aangezien de technische en organisatorische ontwikkelingen in de bouw en infra elkaar in een steeds hoger tempo opvolgen.”
Hij benoemt ook een andere uitdaging. “Vakmensen maken zich nieuwe kennis en vaardigheden vooral eigen door te doen en te experimenteren. Klassieke oplossingen, zoals trainingen en cursussen werken nauwelijks. Ons doel is om – samen met de vakmensen en de specialisten van Saxion – de randvoorwaarden uit te werken die onderlinge kennisdeling bevorderen.”
De kracht van kennisdeling
Het onderling delen van vakkennis is noodzakelijk om enerzijds te voorkomen dat je als organisatie veel vakkennis verliest, maar ook om te zorgen dat nieuwe vakkennis snel wordt geadopteerd. Dat is iets waar organisaties zich meer mee bezig moeten houden volgens Bas. “Het verlies van vakkennis door vergrijzing is een reëel probleem. Door natuurlijke kennisdeling zorg je ervoor dat deze expertise behouden blijft binnen de organisatie”, stelt hij. Door werknemers te stimuleren om constant te blijven leren, behoud je als organisatie niet alleen vakmanschap, maar maak je werknemers ook wendbaar om zich gemakkelijker aan te passen aan nieuwe technologieën en werkwijzen.

Een quickscan als startpunt
Het project Samen Leven Lang Leren begint met een quickscan om de huidige situatie rondom interne kennisdeling binnen organisaties in kaart te brengen. Deze scan omvat een online leercultuurscan op zes thema’s en meerdere verdiepende groepsgesprekken. Bas vertelt wat het idee is achter de quickscan: “Door deze quickscan krijgen organisaties inzicht in de factoren die kennisdeling bevorderen of juist belemmeren. Op basis van deze inzichten kunnen we samen met de leidinggevende en vakmensen verbetermogelijkheden vaststellen.”
Van inzicht naar implementatie
Na de quickscan worden de verbetermogelijkheden door de vakmensen zelf uitgewerkt in praktische oplossingen. “Het uitwerken van de verbetermaatregelen wordt professioneel begeleid door facilitators van hogeschool Saxion. Wat de maatregelen zijn, hangt uiteraard af van de resultaten die uit de gesprekken met management en vakmensen komen”, legt Bas uit.
Tijdens de implementatie wordt het effect van deze maatregelen op de kennisdeling nauwkeurig gemonitord. Bij een bewezen positieve impact worden deze maatregelen geborgd om duurzame verandering te waarborgen.
Randvoorwaarden voor kennisdeling
Het uiteindelijke doel van dit project is om de onderlinge kennisdeling tussen vakmensen te stimuleren en te borgen. “Door de juiste randvoorwaarden te creëren, wordt een cultuur van continue kennisuitwisseling bevorderd. Dat is cruciaal om goed om te kunnen gaan met de huidige uitdagingen in de sector.”
Het project Samen Leven Lang Leren is een samenwerking tussen Hogeschool Saxion, Pioneering, Brusche Elektrotechniek, LKSVDD en Otterman Techniek. Bij de drie bedrijven zijn al quickscans uitgevoerd en worden binnenkort verbetermaatregelen uitgewerkt. Naast deze partijen kunnen nog 7 organisaties aansluiten bij het project en er zijn nog plaatsen beschikbaar. Aanmelden kan tot september 2024. Meer weten? Neem contact op met Bas van Dongen via b.vandongen@pioneering.nl of 06 15 47 55 95.
Samen Leven Lang Leren
Binnen het programma ‘Samen een Leven Lang Leren’ onderzoeken we manieren om laagdrempelig leren in het MKB te stimuleren. Met deze nieuwe manier gebeurt leren onbewust, ‘stiekem leren’ kan je het ook wel noemen. Meer weten? Lees verder over het programma.
Meer weten? Neem contact op met Bas!
