Samen naar gerichte actie vanuit overzicht van eenieder z’n volwassenheid

Hoe digitaal volwassen is jouw organisatie? Stichting Pioneering biedt haar leden de mogelijkheid om dit op een gestructureerde manier in kaart te brengen via een volwassenheidsbeoordeling. Het beoordelen van digitale volwassenheid is een krachtig hulpmiddel om helder te krijgen waar jouw organisatie staat op het gebied van het produceren, beheren, en ontsluiten van objectinformatie.

Wat is de volwassenheidbeoordeling?  

De beoordeling – gebaseerd op een beproefde methode van de Universiteit Twente – maakt het brede thema meetbaar door het op te delen in 6 essentiële pijlers. De 6 pijlers zijn:

• Strategie: Hoe ver is het digitaal werken al onderdeel van jouw bedrijfsstrategie?
• Organisatie & Projectstructuur: Hoe is jouw organisatie ingericht om het beheren, ontsluiten, en gebruiken van informatie te ondersteunen?
• Mens & Cultuur: Hoe betrokken en digitaal vaardig is jouw team?
• Processen: Hoe zijn werkprocessen ingericht en gedocumenteerd?
• IT & Software: Welke technologische infrastructuur en tools gebruik je?
• Data & Informatiebeheer: Hoe wordt data opgeslagen, beheerd, en ontsloten? 

Per pijler hebben we enkele concrete deelvragen die jouw medewerkers vlot kunnen beantwoorden. Zo ontstaat inzicht in waar je goed scoort, waar knelpunten liggen en welke vervolgstappen nodig zijn.

Waarom deze volwassenheidsbeoordeling?

• Maakt digitale ontwikkeling meetbaar en de knelpunten waar je tegenaan loopt bespreekbaar
• Vormt een startpunt voor gerichte verbetering
• Versterkt de samenwerking tussen afdelingen en lagen binnen de organisatie
• Helpt te komen tot nuttige samenwerking in de keten

Of je nu net begint of al ervaring hebt met digitalisering in de bouw: deze volwassenheidsbeoordeling geeft richting aan je vervolgstappen.

Wat vragen we van jou als je deel neemt?

We bieden de scan aan vanuit Pioneering zodat we samen met verschillende organisaties (misschien wel die van jou!) gerichter aan de slag kunnen binnen onze community digitalisering. We verwachten dat met zo’n vijf goed uitgekozen medewerkers (niet alleen je koplopers) we al een goed eerste beeld vormen van jouw organisatie.

Het resultaat: Een roadmap voor verbetering 

Na de scan ontvang je een concreet actieplan, helemaal afgestemd op jouw organisatie. Daarnaast ontvang je de uitnodiging voor een reeks aan kennissessies over digitaliseringthema’s waarin je aan de slag gaat met jouw aanpak en uitdagingen. 

Wat kun je verwachten van het proces? 

Het uitvoeren van de scan en het delen van de initiële resultaten zal worden gedaan door BIM4ALL en zal volledig in het teken staan van jouw organisatie. Na de aanmelding zal er contact worden gezocht voor het inplannen van een intakegesprek, waarin alle informatie, verwachtingen en het verdere plan van aanpak op een rijtje zullen worden gezet.  

Vervolgens zal de scan plaatsvinden, middels een enquête die wordt verspreid onder verschillende werknemers binnen de organisatie. De duur voor het afronden van de scan is gemiddeld zo’n twee weken.  

De resultaten van de scan zullen gedeeld worden in de vorm van een adviesrapport. En je wordt uitgenodigd door BIM4ALL voor een persoonlijke afspraak, om de mogelijke verbeterpunten verder te bespreken. Indien gewenst, is hier ook een expert van Pioneering bij aanwezig die je kan begeleiden bij vervolgacties op basis van de scan. 

Aansluitend hierop zullen we vanuit Pioneering een reeks kennissessies organiseren met alle deelnemers die de scan hebben uitgevoerd. De sessies zullen aansluiten op de thema’s uit de adviesrapporten van de deelnemers (N.B. het gaat hier om de thematiek in het algemeen, de resultaten van de scan zullen alleen gedeeld worden met jou en je bedrijf. Tenzij hier anders toestemming voor is gegeven). Hierbij nodigen we deelnemers uit om ervaringen uit te wisselen en samen kennis te delen over hun aanpak en uitdagingen.