VastgoedSchakel voor Young Potentials

Je kunt de krant niet openslaan zonder dat de oververhitte woningmarkt aan bod komt. Het grote woningtekort heeft gevolgen voor de druk op de vastgoedgerelateerde ondernemingen. Er zijn daardoor veel functies ontstaan die heel lastig zijn in te vullen met goede kandidaten. Helemaal als er (plotseling) medewerkers vertrekken (andere werkgever, pensioen, etc.) of uitvallen (bijvoorbeeld door ziekte, stress, etc.) is de druk hoog en is de krapte aan ervaren krachten op de arbeidsmarkt een grote beperking.

Deze krapte heeft ook zijn weerslag op studenten en young potentials.

Het blijkt voor studenten steeds lastiger om een goede stageplek te bemachtigen in de vastgoedsector. Een veelgenoemde reden hiervoor is dat bedrijven in de vastgoedsector het zo druk hebben dat er geen tijd is om studenten te begeleiden gedurende hun stage.

Maar ook de net afgestudeerden die de arbeidsmarkt op willen stromen (young potentials) ervaren deze weerslag. Er is dringend behoefte aan mensen die, zonder veel inwerkbegeleiding, productief kunnen zijn, dus enige relevante ervaring is vereist. Maar als je net uit de collegebanken komt voldoe je daar uiteraard niet aan. Met als gevolg dat de aansluiting van young potentials op de arbeidsmarkt in de vastgoedsector stokt,

ondanks dat er veel onvervulbare vacatures zijn en de bedrijven in deze sector aangeven juist heel graag jong talent aan zich te willen binden, mede om toekomstbestendigheid te kunnen garanderen. Daar moet iets aan gebeuren.

Het initiatief

De VastgoedSchakel begeleidt net afgestudeerden op vakinhoudelijk gebied, terwijl deze young potentials zich tegelijkertijd de bedrijfscultuur en -systemen van de onderneming eigen maakt waar hij/zij in dienst is getreden.

Inhuurvastgoed koppelt een ervaren VastgoedSchakel aan de young potential. Maar wie zijn die vastgoedschakels?
Er zijn en komen veel gepensioneerden met veel ervaring binnen de vastgoedsector ‘beschikbaar’ die nog vitaal zijn, graag een toegevoegde waarde willen hebben, veel actuele kennis hebben en het leuk vinden om dat over te dragen aan de volgende generatie. Daarnaast zijn er tijdens de laatste economische crisis, waarin de vastgoedsector hard is getroffen, veel ervaren en kundige krachten binnen de vastgoedsector voor zichzelf begonnen (als zzp’er ) of van beroep veranderd. Ook deze doelgroep is mogelijk geschikt en bereid om de ervaring en kennis te delen met young potentials die de vastgoedsector willen instromen.

Werkwijze

De aanpak van InhuurVastgoed is om de young potential voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld een half jaar) te koppelen aan een coach met veel kennis en ervaring in de betreffende functie. De young potential kan gedurende deze periode voor zijn/haar vakinhoudelijke vragen terecht bij zijn of haar coach, in plaats van dat hij/zij daarvoor binnen de organisatie te rade moet gaan. De collega’s hebben het daarvoor immers veel te druk. Doordat young potentials deze vragen buiten de organisatie, bij de ervaren coach, kunnen neerleggen wordt er geen beroep gedaan op de interne capaciteit van de organisatie zelf. Een bijkomend voordeel kan zijn dat de young potential zich veel vrijer voelt om met vragen en onzekerheden de coach te benaderen dan een interne collega. Met vragen en onzekerheden loop je immers, zeker bij een nieuwe werkgever, niet ‘te koop’.

Daarnaast kan de organisatie een concrete opdracht neerleggen bij de coach. Dit kan bijvoorbeeld zijn het voeren van een klantgesprek, het opstellen van een EXO of GREX, het voeren van een acquisitiegesprek, etc.

De koppeling van de young potential aan een ervaren coach komt de productiviteit van de young potential ten goede met een minimaal beroep op de interne capaciteit van de organisatie.

Daarnaast heeft de coach een zeer (maatschappelijk) relevante en nuttige rol waarvoor hij/zij ook nog een vergoeding ontvangt (zie volgende paragraaf ‘Hoe te financieren’)

Voordelen

Met het VastgoedSchakel programma snijdt het mes aan meerdere kanten:

Young Potential:
De young potential krijgt een betere aansluiting op de arbeidsmarkt en krijgt een ervaren en kundige begeleider buiten de organisatie, waardoor de drempel lager wordt om vragen te stellen en onzekerheden te delen. De young potential wordt hierdoor sneller productief voor de organisatie wat een stimulerend effect heeft en het zelfvertrouwen van de young potential ten goede komt.

Coach:
De coach krijgt een belangrijke rol, zowel maatschappelijk als voor de betreffende organisatie. Hij/zij kan de net afgestudeerde helpen succesvol de arbeidsmarkt te betreden en de werkgever helpen bij het vervullen van een lastige vacature, wat de bedrijfsvoering ten goede komt. Daarnaast krijgt de coach een vergoeding voor de inspanningen die daarvoor nodig zijn. De vastgoedprofessionals kunnen als coach hun opgedane ervaring en kennis overdragen en zijn daarmee nog van grote toegevoegde waarde voor de nieuwe generatie. Daarnaast zullen de young potentials ook nieuwe kennis en inzichten overbrengen aan de coach, wat de coach weer helpt jong van geest en bij de tijd te blijven.

Werkgever:
De werkgever profiteert uiteraard doordat een lastig te vervullen vacature wordt ingevuld door een jong talent met de zekerheid van goede vakinhoudelijke begeleiding.

Naast een financieel voordeel weet de werkgever hierdoor ook jonge en flexibele talenten aan de organisatie te binden. Dit bevordert de toekomstbestendigheid en flexibiliteit van de organisatie. Daarnaast bieden nieuwe inzichten en kennis van de young potentials en de coaches de organisatie mogelijk nieuwe perspectieven.

Maatschappij:
De maatschappij is gebaat bij een goede aansluiting van opleiding naar werk. Daarnaast is de maatschappij erbij gebaat dat de kennis en ervaring van vastgoedprofessionals niet verloren gaat maar wordt overgedragen aan de volgende generatie. Uiteraard is de maatschappij ook gebaat bij florerende vastgoedbedrijven, wat de economie, vastgoedmarkt en werkgelegenheid weer ten goede komt.

 

Pilot-deelnemers gezocht

Op papier lijken de voordelen van de VastgoedSchakel voor young potentials zo groot dat de kans op een succesvol programma aanzienlijk is. De reacties uit ons vooronderzoek onder hogescholen, potentiële coaches en werkgevers ondersteunen dit beeld. Uiteraard zijn er nog veel uitdagingen en zullen er veel aspecten meespelen waar we nu nog geen weet van hebben.

Om alle ins en outs te verkennen en te kunnen beoordelen of de beoogde voordelen zich daadwerkelijk voordoen, willen we een pilot inrichten. Met deze pilot zouden we 2 of 3 young potentials met coaches willen inzetten bij organisaties met een lastig te vervullen vacature in de vastgoedbranche. Door dit goed te evalueren willen we een helder beeld genereren van de uitvoerbaarheid en de daadwerkelijke voordelen van de VastgoedSchakel voor young potentials.

InhuurVastgoed is dus op zoek naar Vastgoedschakels en young potentials om mee te doen aan deze pilot.

Contact

XpertiseWonen:

Typisch22:

This is ActionBox

Projectpartners

Niets gevonden.

Bijeenkomsten van [project]

Meer weten over [project]? Neem contact op

John Doe

UpSolution Team

email

telefoonnummer

John Doe

UpSolution Team

email

telefoonnummer

Meer weten? Neem contact op