Je kunt de krant niet openslaan zonder dat de oververhitte woningmarkt aan bod komt. Het grote woningtekort heeft gevolgen voor de druk op de vastgoedgerelateerde ondernemingen. Er zijn daardoor veel functies ontstaan die heel lastig zijn in te vullen met goede kandidaten. Helemaal als er (plotseling) medewerkers vertrekken (andere werkgever, pensioen, etc.) of uitvallen (bijvoorbeeld door ziekte, stress, etc.) is de druk hoog en is de krapte aan ervaren krachten op de arbeidsmarkt een grote beperking.
Deze krapte heeft ook zijn weerslag op studenten en young potentials.
Het blijkt voor studenten steeds lastiger om een goede stageplek te bemachtigen in de vastgoedsector. Een veelgenoemde reden hiervoor is dat bedrijven in de vastgoedsector het zo druk hebben dat er geen tijd is om studenten te begeleiden gedurende hun stage.
Maar ook de net afgestudeerden die de arbeidsmarkt op willen stromen (young potentials) ervaren deze weerslag. Er is dringend behoefte aan mensen die, zonder veel inwerkbegeleiding, productief kunnen zijn, dus enige relevante ervaring is vereist. Maar als je net uit de collegebanken komt voldoe je daar uiteraard niet aan. Met als gevolg dat de aansluiting van young potentials op de arbeidsmarkt in de vastgoedsector stokt,
ondanks dat er veel onvervulbare vacatures zijn en de bedrijven in deze sector aangeven juist heel graag jong talent aan zich te willen binden, mede om toekomstbestendigheid te kunnen garanderen. Daar moet iets aan gebeuren.