De bouwsector heeft op dit moment diverse uitdagingen om het Human Capital te interesseren, betrekken en houden.
72% van het UTA personeel ervaart namelijk werkdruk. 74% ervaart mentale werkbelasting en 55% op de bouwplaats ervaart fysieke klachten. Daarbij komt dat 50% bouwpersoneel overgewicht heeft en 20% ernstig overgewicht.
De noodzaak is dus hoog om in het huidige personeel te investeren. Uitval van personeel wil je als werkgever uiteraard voorkomen of waar mogelijk beperken. Uitval brengt naast een vervelende situatie voor het uitgevallen personeelslid en verzuimkosten ook extra werkdruk bij het overige personeel. Bij huidig personeel dus die al werkdruk en mentale werkbelasting ervaren.
Een negatieve vicieuze cirkel die doorbroken moet worden door te investeren in duurzaam inzetbaar personeel. Helemaal omdat nieuw personeel schaars is.
