Behouden en aantrekken van voldoende vakmanschap | SW Vastgoedverbetering

In de huidige marktomstandigheden is het een grote uitdaging om zowel jonge als ervaren vakkrachten te vinden én te behouden. SW Vastgoedverbetering heeft echter succesvol samengewerkt met regionale vakopleidingen om de instroom van jonge talenten goed te organiseren. Desalniettemin blijft het vinden van ervaren medewerkers een grote uitdaging, omdat zij de jongere collega’s kunnen begeleiden en de essentiële vaardigheden van het vak kunnen overdragen. Dit is niet alleen een kwestie van vakinhoudelijke kennis, maar ook van de sociale aspecten van het vak. Deze zogenaamde “soft skills” worden vaak niet voldoende ontwikkeld tijdens de opleiding, waardoor er minder geschikte kandidaten beschikbaar zijn voor vacatures dan bij reguliere functies.

Doe een Micro Learning Community

Wil jij ook innoveren met behulp van een Micro Learning Community? Neem contact op voor meer informatie!

Om dit probleem aan te pakken, heeft SW Vastgoedverbetering de hulp ingeroepen van het lectoraat Human Capital van Saxion. Onderzoekers van dit lectoraat voeren een gedegen analyse uit door middel van een online vragenlijst en fieldresearch onder medewerkers van SW Vastgoedverbetering. Hierbij wordt onderzocht wat hun beweegredenen zijn om bij het bedrijf te werken en welke factoren hen motiveren. Daarnaast maken de onderzoekers gebruik van bestaande data en inzichten uit eerdere onderzoeken bij andere organisaties om een compleet beeld te krijgen van de huidige situatie.

De samenwerking met het lectoraat Human Capital en de verkregen inzichten uit het onderzoek zullen SW Vastgoedverbetering in staat stellen om hun strategie op het gebied van Human Capital verder te ontwikkelen. Door de analyse van de stand van zaken en het begrijpen van de behoeften en motivaties van hun medewerkers, kan het bedrijf gerichte maatregelen nemen om vakmanschap te behouden en aan te trekken.

Het project Bouwen aan Human Capital is een samenwerking tussen ROC van Twente, Hogeschool Saxion, Pioneering, TNO en TKI Bouw en Techniek en wordt mogelijk gemaakt door Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

Regionaal Bouwen aan Human Capital

Deze Micro Learning Community is uitgevoerd in het kader van het project Regionaal Bouwen aan Human Capital.

Regionaal Bouwen aan Human Capital versnelt en verrijkt bestaande initiatieven in de leefomgeving op het gebied van duurzaamheid. En schaalt op. En we gaan het gewoon doen. Omdat het moet. Voor een toekomstbestendige leefomgeving. Wij verbinden leren, werken en innoveren. Door met nieuwe Human Capital instrumenten een impuls te geven aan bestaande initiatieven.

Vanuit het programma van Regionaal Bouwen aan Human Capital verrijken we ook lopende projecten binnen organisaties en tussen organisaties. Dit gaat bijdragen aan de versnelling die gerealiseerd moet worden om de opgaven waar we voor staan te verminderen.

Bekijk andere learning communities

Meer weten? Neem contact op