Regionaal Bouwen aan Human Capital
Regionaal Bouwen aan Human Capital versnelt en verrijkt bestaande initiatieven in de leefomgeving op het gebied van duurzaamheid. En schaalt op. En we gaan het gewoon doen. Omdat het moet. Voor een toekomstbestendige leefomgeving. Wij verbinden leren, werken en innoveren. Door met nieuwe Human Capital instrumenten een impuls te geven aan bestaande initiatieven.
Vanuit het programma van Regionaal Bouwen aan Human Capital verrijken we ook lopende projecten binnen organisaties en tussen organisaties. Dit gaat bijdragen aan de versnelling die gerealiseerd moet worden om de opgaven waar we voor staan te verminderen.
Klik op de button om meer informatie over het programma te vinden!
Inzet HR-Tools bij verschillende organisaties
Binnen het programma Regionaal Bouwen aan Human Capital starten we in juli met de inzet van de door Saxion ontwikkelde HR-tools bij verschillende organisaties. In de huidige marktomstandigheden is het nog belangrijker om als HR-professional te weten wat er speelt in de organisatie om zo op een juiste manier talent aan te trekken én om talent te behouden.
Om de afdeling HR hierin te ondersteunen worden verschillende tools onder leiding van onderzoekers van het Saxion toegepast.
Het gaat hierbij om de tools:
- Modern en aantrekkelijker werkgeverschap
Dit is een aanpak om de aantrekkelijkheid van organisaties voor (technische) vakmensen vast te stellen en te optimaliseren. - Talent-behoud-pulse-checks
Deze tool is een praktisch instrument waardoor organisaties inzicht krijgen hoe ze (technisch) talent kunnen behouden en welke verbeteringen daarin mogelijk zijn. - Leerrijke werkplekken en werkomgeving
Deze tool is een praktische scan om de huidige leercultuur en inrichting van de werkplekken vast te stellen. De uitkomsten van de scan biedt concrete handvatten om te verbeteren.
Naar aanleiding van de uitkomst van deze tools kan een learning community onder leiding van een facilitator gestart worden om met de uitkomsten binnen diverse lagen van de organisatie aan de slag te gaan. Op deze manier ontstaat er een kortlopend project waar de organisatie direct mee aan de slag kan gaan en die impact maken.
Op dit moment hebben we uiteenlopende projecten lopen die bijvoorbeeld gaan over:
- De positionering van een bedrijf om talent aan te trekken
- Een onderzoek naar het optimaal benutten van carrièrekansen en ambities van medewerkers
- De leercultuur verbeteren zodat de samenwerking versterkt wordt tussen verschillende afdelingen om innovatie beter te borgen en impact te maken
Wil jij meer weten of de inzet van deze tools en ontdekken of dit wellicht geschikt is voor jouw organisatie? Neem dan contact op!
