Het aantrekken en behouden van vakmensen in de sector
Binnen het programma Regionaal Bouwen aan Human Capital verrijken we lopende initiatieven met ”Human Capital Tools” zodat de technische innovaties en de sociale verandering die daarbij komt kijken, meer samen komen. Een van de Human Capital Tools is de micro Learning community. Wil je meer weten over het programma Regionaal Bouwen aan Human Capital? Klik op de button!
Inzet van de talent-behoud-pulse-check
Binnen het programma Regionaal Bouwen aan Human Capital worden er verschillende instrumenten ingezet om projecten te verrijken. Bij Hemink Groep wordt het instrument ”talent-behoud-pulse-check” ingezet onder leiding van Hogeschool Saxion. Deze organisatie heeft de laatste jaren een groei doorgemaakt in het personeelsbestand en wil daarom meer inzichtelijk hebben hoe zij de medewerkers kunnen behouden en wellicht aantrekken. Met het instrument van Saxion wordt er praktisch gekeken – aan de hand van een aantal vragenlijsten – hoe de organisatie ervoor staat en waar er eventueel verbeterd kan worden.
REGIONAAL BOUWEN AAN HUMAN CAPITAL IS EEN PROGRAMMA VAN TKI BOUW & TECHNIEK, IN OPDRACHT VAN HET MINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES. LANDELIJK WORDT DIT PROGRAMMA AANGESTUURD DOOR TNO EN WORDT ER TUSSEN DE REGIO’S SAMENGEWERKT MET BOUWLAB R&DO, SPARK CAMPUS, HANZEHOGESCHOOL EN ALFACOLLEGE. IN OOST NEDERLAND IS HET EEN SAMENWERKINGSVERBAND MET HET ROC VAN TWENTE EN HOGESCHOOL SAXION, ONDER LEIDING VAN STICHTING PIONEERING.
