Interactieve bijeenkomst
Vorige week donderdag (3 juni) vond alweer de achtste bijeenkomst van de Pioneering Human Capital Community plaats. In deze bijeenkomst stond een kansrijk onderwerp op het gebied van Employer Branding centraal, namelijk: Vitaliteit. Hoe zorg je dat je een aantrekkelijke werkgever wordt? Wat vindt aankomend talent belangrijk omtrent vitaliteit?
Met een mix van mensen uit het bedrijfsleven, studenten en young professionals, bespraken we waarom vitaliteit vandaag de dag zo belangrijk is en wat er nodig is om dit op de werkvloer terug te laten komen. Ieder kon zijn eigen perspectief inbrengen, waardoor meer begrip en inzicht ontstond over de dilemma’s die er spelen.
Gedeelde ervaringen en perspectieven
Vitaliteit zorgt onder andere voor een gezonde, positieve en energievolle werkomgeving. Gedurende deze bijeenkomst hebben de deelnemende bedrijven voorbeelden gegeven hoe zij vitaliteit op de werkvloer stimuleren. Daarentegen gaven de werknemers van de toekomst aan wat zij tot nu toe hebben ervaren en wat er nodig is om ‘de ideale werkplek’ te creëren. Er zijn zeer interessante voorbeelden gedeeld!
Ondanks dat bedrijven op verschillende manieren aandacht besteden aan vitaliteit op de werkvloer, is het moeilijk om iedereen blijvend te stimuleren. Het is lastig balanceren tussen ‘eigen verantwoordelijkheid’ en ‘dwingend opleggen’. Wat kun je als bedrijf doen? Adviezen van de jongeren aan de werkgevers zijn:
- Maak van vitaliteit een kernwaarde (waar sta je als bedrijf voor en het belang ervan);
- Neem iedere werknemer mee in dat proces (op vrijwillige basis natuurlijk);
- Maak vitaliteit bespreekbaar;
- Zorg voor voldoende faciliteiten;
- Speel in op de vitale wensen en behoeften van werknemers.
Aan (toekomstige) werknemers de taak om duidelijk aan te geven waar de behoeften liggen en gebruik te maken van de faciliteiten.
Format bijeenkomsten
De Human Capital Community wordt financieel ondersteund door de Provincie Overijssel. Zij zien het belang van een goede Employer Branding om talenten te interesseren, betrekken en te behouden voor de bouw en infra. Daarom organiseren we iedere 1e donderdag van de maand een Human Capital Community bijeenkomst. In het 7-7-7 format krijgen bedrijven, onderwijsinstellingen en studenten ieder 7 minuten om met elkaar in gesprek te gaan over het onderwerp. Daarna leggen we de verbinding. Bij dit format hanteren we de volgende regels: we luisteren om te begrijpen, delen ons perspectief, zoeken naar verbinding, maken contact en nemen zelf vervolgacties na de bijeenkomst.