Terugblik kennissessie generatiedenken

Sociale Innovatie

Afgelopen vrijdag 3 september vond de kennissessie plaats over “Generatiedenken”. We werden meegenomen door Emiel en Els van Koffie en Bubbels in een interactieve sessie waarin wij ons verdiepten in de verschillen tussen generatie X (1955-1971), de pragmatische generatie (1971-1985) en generatie Y (1986-2000).

Nadat er in een korte introductie wat meer context was gegeven over de generaties en het programma dat die dag gevolgd zou worden, werden de deelnemers al snel zelf aan het werk gezet. Deelnemers uit dezelfde generatie mochten een groep vormen waarna ze aan de slag konden met een aantal verschillende vragen. Vooral generatie X was goed vertegenwoordigd tijdens de sessie, terwijl de andere generaties uit kleine groepjes bestond. Generaties verdiepten zich in vragen zoals “wat zijn de krachten van onze generatie?” en “wat is voor onze generatie een uitdaging?”, maar ook “wat kunnen wij leren van andere generaties?”.

Nadat dit uitgebreid was besproken, werden de inzichten van de verschillende generaties met elkaar gedeeld. Hieruit bleek dat generatie X zich ziet als de generatie van gewoon doen, mouwen opstropen met een enorme loyaliteit aan de organisaties waar we werkzaam zijn. Wat ze opmerkten was dat zij vooral opgroeiden met weinig keus en veel zekerheden, terwijl jongere generaties veel meer keus kregen en weinig zekerheden. Ze benoemden dan ook dat zij van jongere generaties willen leren om minder materialistisch te zijn en meer herinneringen en ervaringen te verzamelen.

De pragmatische generatie noemden als kracht dat zij creatief zijn en kansen zien, maar ook dat emancipatie een belangrijke rol speelt. Wanneer zij keken naar de verschillen tussen hen en generatie X, zagen ze vooral een groot verschil in de manier waarop zij met hiërarchie om gaan. De autoriteit en hiërarchie die bij generatie X bestond, heeft namelijk plaats gemaakt voor meer gelijkheid bij de pragmatische generatie. Tenslotte benoemden de pragmaten dat zij het als een uitdaging zagen om de controle los te laten en dingen gewoon te laten gebeuren. Leven vanuit overgave.

De bevindingen van generatie Y waarin vooral gebaseerd op de transitie naar een meer digitale samenleving. Doordat jongeren veel gebruik maken van digitale communicatie hebben zij als kracht dat zij flexibel kunnen zijn. Dit is daarentegen ook een valkuil voor hen, omdat de grens tussen werk en privé hierdoor sterk vervaagt. Ook werden het hebben van zelfvertrouwen en het vertrouwen op intuïtie genoemd als twee uitdagingen voor deze generatie. Een verschil tussen generatie Y en de andere generaties, is dat zij opnieuw met een hele andere blik naar de structuur binnen een organisatie kijken. Doordat jongeren vaak platte organisaties gewend zijn, vinden zij het niet gek om bijvoorbeeld gewoon een appje te sturen naar de directeur.

Toen zowel de karakteristieken van elke generatie en de verschillen tussen de generaties aan bod waren gekomen, werd er meer ingezoomd op generatie X en de ontwikkelingen die spelen in de levensfase waarin zij nu zitten. Het ouder worden dat deze generatie nu ervaart heeft bijvoorbeeld als gevolg dat mensen minder energie hebben dan voorheen en dat ze misschien minder motivatie hebben om mee te gaan in grote veranderingen binnen hun organisatie. “De Kracht van X”, het ontwikkelingsprogramma speciaal voor generatie X, wordt door Koffie en Bubbels verzorgd en kan handvaten geven om de verschillende uitdagingen die generatie X nu tegenkomt in hun werk aan te gaan. Aan het einde van de kennissessie werden deelnemers van Stichting Pioneering dan ook uitgenodigd om hun organisatie kennis te laten maken met De Kracht van X.

Meer weten over Generatiedenken?

Het Pioneering Lunch Café van juni stond in het teken van meer en goed geschoold personeel in de bouw en infra. Diverse talentenprogramma’s (waaronder De Kracht van X) werden hier toegelicht. Bekijk hier de uitzending terug.

Meer weten? Neem contact op

Gerelateerde projecten

Lees het laatste nieuws