Hoe krijg je รฉcht verandering binnen je organisatie? Die vraag stond centraal tijdens de bijeenkomst van de NextGen-community op donderdag 19 juni 2025, georganiseerd bij de innovatieve en creatieve broedplaats de Makersfabriek in Zwolle. Met vijftien jonge professionals uit de regio verkenden we de rol die zij zรฉlf kunnen spelen in het aanjagen van beweging binnen hun organisatie of sector.ย
De Makersfabriek bleek een treffende locatie voor dit thema. In deze creatieve werkplaats, waar ondernemers, ontwerpers en denkers samenkomen, ontstond direct een open sfeer. De ruimte ademde innovatie โ precies wat nodig is voor een gesprek over systeemverandering.
Verandering is geen eenmansactie
De middag werd geopend door Niki van Urk, Programmamanager bij Pioneering. Zij legde de aandacht op de uitdagingen waarvoor we in transitie zijn: 900.000 huizen bijbouwen, verslechterende leefomgeving, afname van binnenstedelijke mobiliteit รฉn natuurlijk de 2030 en 2050 doelstellingen. Om een antwoord te geven op deze uitdagingen moeten we het anders gaan doen. En dat is geen eenmansactie.
Om een verandering te veroorzaken, heb je slechts 5-10 mensen nodig. Als je bij deze groep mensen voldoende draagvlak weet te creรซren, dan zal de implementatie van innovaties sneller gaan, zullen innovaties beter verankeren in een organisatie op de lange termijn en ontstaat er een cultuur waarin mensen innovaties ook eigen maken.
Renรฉ Breman: Hoe je naar de stip op de Horizon toebeweegt
Renรฉ Breman, oprichter van de Makersfabriek, nam vervolgens het woord. Hij sprak over zijn visie om met het familiebedrijf Breman Installatiegroep voorloper te zijn in de energietransitie. Als onderdeel van die visie begon hij met het opbouwen van de Makersfabriek: een speeltuin voor innovatie, ondernemerschap en vakmanschap, herrezen uit een oud-Philipsterrein.
Tijdens al zijn innovatietrajecten werd Renรฉ regelmatig voor gek verklaard, ook door zijn eigen collegaโs. Hij legde uit hoe hij hier op verschillende momenten mee werd geconfronteerd en hoe hij daarmee om is gegaan.
Durf die stip op de horizon te zetten. Als anderen je voor gek verklaren, blijf dan toch in jezelf geloven. Zorg dat je mensen om je heen verzamelt die ook in die visie geloven. Dat is je draagvlak รฉn je energiebron.
Rene Breman
Empathy mapping als startpunt voor draagvlak
Na het inspirerende verhaal van Renรฉ was het tijd om zelf aan de slag te gaan. Karlijn Radema van Pioneering ging met de groep aan de slag met een empathy map. Een empathy map is een handig hulpmiddel om inzicht te krijgen in de groepen die getroffen worden door een verandering. Door vanuit het perspectief van deze groepen de situatie op verschillende manieren te belichten, krijg je inzicht in waar potentieel weerstand kan ontstaan รฉn waar ruimte zit om mensen in de actie-modus te krijgen.
Voor twee casussen van de groep werd de empathy map ingevuld, waarbij we brainstormden over vragen als โWat ziet, hoort, voelt en denkt iemand anders in jouw organisatie?โ Door die empathische benadering kun je bruggen slaan, weerstand begrijpen en anderen meenemen in verandering.
Kom naar de volgende NextGen Meet-up!
Deze bijeenkomst was onderdeel van een reeks waarin de NextGen-community elkaar versterkt rond themaโs als leiderschap, innovatie en samenwerking. Elke drie maanden organiseren we een Meet-up met een wisselend thema, bepaald door de leden van de community.
Over de NextGen Community
Pioneering NextGen is een nieuw initiatief van Stichting Pioneering, gericht op het samenbrengen van jonge professionals met een gedeelde ambitie: duurzame verandering in de technische sectoren. Met een community van gedreven vakgenoten gaan we ons inzetten voor oplossingen voor een duurzame en circulaire toekomst.
Als lid van de NextGen Community krijg je de kans om:
- Je netwerk te versterken met andere jonge professionals in jouw sector.
- Ervaringen en ideeรซn uit te wisselen over de uitdagingen in jouw werkveld.
- Kennis en vaardigheden op te doen rond duurzaamheid en circulariteit.
- Concrete stappen te zetten voor duurzame toepassingen binnen jouw werk.
- De kans om mee te denken met de ontwikkeling van verschillende innovaties.
Elke drie maanden organiseren we een NextGen Meet-up met een wisselend thema.
