Terugblik Webinar Samen Slimmer

Sociale Innovatie

Op 9 juli vond het webinar Samen Slimmer plaats. De focus lag op het stimuleren van vakmensen om meer kennis met elkaar te delen en van elkaar te leren. In een half uur werden de aanwezigen bijgepraat over de inzichten van het lectoraat Employability Transition van Hogeschool Saxion op dit onderwerp. Ook het project Samen Leven Lang Leren werd besproken, waarna de aanwezigen werden gevraagd om zich aan te sluiten bij het project.

De sessie werd ingeleid door Niki van Urk, programmamanager bij Pioneering, die kort de organisatie introduceerde en de opzet van het webinar toelichtte. De deelnemers werden uitgenodigd om via de chat zichzelf voor te stellen en aan te geven in welke regio ze actief zijn.

Waarom natuurlijk leren belangrijk is

Bas van Dongen, voormalig HR-manager in de bouw en nu Innovatiemakelaar Sociale Innovatie bij Pioneering, opende met enkele prikkelende vragen aan de deelnemers: wie vindt het belangrijk dat vakmensen zich blijven ontwikkelen, wie ervaart uitdagingen hierin, en welke instrumenten worden momenteel ingezet? Enkele antwoorden varieerden van kennissessies en cursussen tot ontwikkelingsgesprekken en het verbinden van mensen.

Bas deelde zijn observatie dat veel vakmensen een aversie hebben tegen klassikale trainingen, vaak vanwege negatieve ervaringen uit het verleden. De grootste uitdaging ligt volgens Bas in het vinden van manieren waarop vakmensen van elkaar kunnen leren en zich kunnen blijven ontwikkelen, gezien de snelle ontwikkelingen in de sector.

Vakmensen op de voorgrond

Margot van Rees, onderzoeker bij het lectoraat Employability Transition van Hogeschool Saxion, sprak over het onderzoek van het lectoraat naar de ontwikkeling van vakmensen. Ze benadrukte dat vakmensen vaak een ander beeld hebben van leren dan formele opleidingen suggereren. Volgens haar leren vakmensen het beste door praktische ervaring op de werkvloer en door samen te sparren en overleggen.

Margot gaf aan dat het soms loont om het formele label ‘leren’ te vermijden en in plaats daarvan vragen te stellen als “Waar loop je tegenaan?” of “Wat zou je anders willen doen?” Dit helpt vakmensen zich vrijer te voelen om hun ontwikkelingsbehoeften te uiten. Ze benadrukte ook het belang van het verbinden van mensen met verschillende functies, zodat ze van elkaar kunnen leren. Het management speelt een cruciale rol in het bieden van begeleiding, sturing en motivatie, en zou vakmensen meer op de voorgrond moeten zetten en betrekken bij het oplossen van vraagstukken.

Uit de reacties van het publiek bleek dat veel managers de uitdaging herkennen om vakmensen aan te zetten tot leren en ontwikkeling. Er komt volgens hen weinig feedback van vakmensen over hun leerwensen en hoe kennis het best kan worden gedeeld. Dat maakt het lastig voor het management om de juiste middelen te bieden.

Project ‘Samen Leven Lang Leren’

Het webinar sloot af met de introductie van het project Samen Leven Lang Leren. Dit project is een samenwerking tussen Otterman Techniek, LKSVDD, Brusche, Saxion en Pioneering. Het doel is om manieren te vinden waarop vakmensen vaker op natuurlijke wijze kennis met elkaar uitwisselen. Het projectteam zoekt nog zeven organisaties die willen aansluiten bij het project.

Deelname aan het project start met een quickscan onder medewerkers om in kaart te brengen hoe er op dit moment geleerd wordt binnen een organisatie. Daarna komt er een terugkoppeling naar management en vakmensen om te begrijpen wat er speelt en welke veranderingen kunnen worden doorgevoerd. Bij de interventies worden vakmensen verantwoordelijk gemaakt voor het bepalen en doorvoeren van veranderingen, met ondersteuning van experts. Op deze manier staan zij voortaan aan het roer van hun eigen ontwikkeling.

Ook meedoen?

Wil je ook aansluiten bij het project Samen Leven Lang Leren? Op dit moment kunnen nog zeven MKB-organisaties aanhaken bij het project en er zijn nog plaatsen beschikbaar. Door aan te sluiten, gaan we samen met elkaar en met ondersteuning van onderzoekers van het Saxion op zoek naar manieren om de ontwikkeling van jouw medewerkers te stimuleren.

Samen Leven Lang Leren wordt mede mogelijk gemaakt door de SLIM-subsidie beschikbaar gesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De projectpartners zijn Otterman Techniek, LKSVDD, Brusche, Hogeschool Saxion en Pioneering.

Samen Leven Lang Leren

Binnen het programma ‘Samen een Leven Lang Leren’ onderzoeken we manieren om laagdrempelig leren in het MKB te stimuleren. Met deze nieuwe manier gebeurt leren onbewust, ‘stiekem leren’ kan je het ook wel noemen. Meer weten? Lees verder over het programma. 

Meer weten? Neem contact op met Bas!

Bas van Dongen

Innovatiemakelaar Sociale Innovatie

06 15475595

b.vandongen@pioneering.nl

Meer weten? Neem contact op

Gerelateerde projecten

Lees het laatste nieuws